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Channel: My Career –四火的唠叨
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新写了一个极客时间专栏《技术面试官识人手册》

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最近 blog 没怎么更新,是因为忙于写一个新的专栏——《技术面试官识人手册》

你有没有听过这样一句话,“招聘是研发团队日常活动的第一要务”。这么说并不夸张,做好面试,匹配到合适的优秀人才,是组建高效能团队的大前提,这会大大降低后期的管理成本。

通常来说,技术面试的环节更多,难度更大,主导或者参与的过程中,你或多或少会遇见这样的问题:

  • 作为技术组长,手中项目急缺人,如何快速补齐岗位?
  • 招怎样的人好,是能立马干活的,还是有潜力的?
  • 技术面试应该怎样问系统设计问题?
  • 是不是拿算法题让候选人做就好了?如果他恰好做过这个题目怎么办?
  • 如何综合团队视角,评估候选人水平,决定其去留?

这些问

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